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人才理念

  如 果一家公司没有优秀的人才,它 一定不是一家优秀的公司;如 果一家公司的员工没有执行力,它 一定是一家低效率的公司;如 果一家公司的员工对自己的未来没有清晰的发展规划,它 一定是一家缺乏战略的公司。
  没 有港基每一位员工个人的成长,何来港基的飞速发展?个 人成长造就公司成长。
  注重个人成长,个人成长至高无上,这是港基成长的前提。
  优秀的人才是免费的,他 们为企业创造了最大的财富。在一个企业里,往往20%的优秀人才创造了80%的价值。我 们领导的重要使命就是发现这20%的优秀人才,重用他们,给他们足够的回报,给 他们更好的机会和条件。一个优秀的人才,你给他10万,他可以给你创造100万;一个庸才,你给他10万,他可能给你带来20万的损失。
  优秀的人才是免费的,平庸的员工是昂贵的!
  人 才是企业的第一资源,是企业发展的源动力。“人 才是一条理性的河流,哪里有谷地,就会向哪里汇聚”,公 司通过完善的培训机制、优厚的福利待遇、丰裕的工作内容、“竞争上岗优化组合、末位淘汰”的用人制度,尊重人,理解人,力 争为优秀的人才创造一个和谐的、富有激情的环境。
  我们强调的以人为本,一 方面是为客户提供满意的产品,另 一方面就是为了员工的成长。其中,员 工的成长是最根本性的。我们认为,在 促进员工成长方面花的时间、精力和心血,所 得到的回报将是最大的,甚至比买地、盖 房子所得的回报还要大。因为培养员工成长,是一件事半功倍的、可持续发展的“公益工程”。所以有必要强调,公司存在的理由、原因和目的,其重要的、主体的部分,就是“为了员工的成长”。
  培养优秀的员工,是 企业运作的首要目标
  优 秀的企业以精致的产品作为对社会应有的贡献,而 精致的产品又只能由认真工作的优秀员工才能够生产出来。所 以培养人才和造就优秀的员工是企业内部运作的首要目标。
  优 秀的员工并不能从天上掉下来,他 们的成长必须要依托良好的社会环境,良好的企业氛围。更重要的是,在 企业中工作的每一位员工都能够清清楚楚地明白:把 自己锻炼得十分优秀,不仅仅是对社会有益,可以使企业常盛不衰,对个人而言,也 是对自己一种智力的开发和人生的尊重,自己是最终的得益者。
  把自己锻炼得优秀,在心、智 这两方面对自己进行开拓、学习、反 省和总结是十分有效的。每 个在企业工作的员工,都 应该将对自己心智的端正和拓展作为永恒的工作和追求。明白这一点,终将受益。

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